我对996的看法

人生是需要奋斗的。比他人更强是人们的欲望,那么就必须奋斗才行。企业也类似,996就是一个企业奋斗的过程。常言道,勤能补拙,能力不足就要时间来补充。能力相同,自然是奋斗时间越长,成果越高。对于企业而言,无法在竞争环境中胜利,就是死亡,不像人还有“低保”来维持基本生活。

我理解企业施行996,但反对。为了解决产品问题而临时施行几天996我是支持的,例如淘宝的双11,微博的突发热点话题等。但如果将996作为企业的长期工作方式,那就是不人道了。企业在制定发展计划时,应充分的考虑企业的综合实力,提高工作效率,而不是单纯的人力效率。

有人说,你可以找不是996的工作啊 。这话是没错,因为你现在还能选择。但若不公开反对996的风气,有一天你就没有选择 ,五一国际劳动节的由来了解一下。

说点儿题外话,许多施行996的公司是没有按照法律规定给加班费的。没有加班费,也没有股权激励,有的只是老板所谓的“同甘共苦”,呵呵。

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